Sænskur byggingaverkamaður sem starfaði hjá Assemblin var rekinn úr starfi sínu eftir að hafa prófað jákvætt fyrir THC við handahófskennt lyfjapróf. Þrátt fyrir að nota kannabis í fríi á Spáni leiddi það til þess að honum var vikið úr starfi í tvo mánuði launalaust. Starfsmaðurinn hélt því fram að hann hefði ekki verið undir áhrifum á vinnutíma og að neysla hans á kannabis hafi átt sér stað í leyfi, sem hann fullyrti að myndi ekki hafa áhrif á vinnugetu hans.
Samningaviðræður við stéttarfélagið
Stéttarfélagið Byggnads kom inn til að styðja starfsmanninn í samningaviðræðum við atvinnurekanda. Byggingarfulltrúanum til varnar var sagt að THC sýra geti verið í líkamanum löngu eftir að geðvirk áhrif lyfsins hafi dvínað og því ætti ekki að leggja hana til grundvallar við mat á vinnugetu eða áhrifum á vinnutíma.
Áframhaldandi lyfjapróf
Eftir upphaflegu stöðvunina voru gerðar viðbótarlyfjaprófanir sem allar sýndu neikvæðar niðurstöður. Þrátt fyrir þetta stóð ákvörðun vinnuveitanda um stöðvun eftir sem hafði verulegar fjárhagslegar afleiðingar fyrir starfsmanninn. Ekki aðeins missti hann laun sín á þeim tveimur mánuðum sem honum var vikið úr starfi, heldur átti hann einnig í langvarandi fjárhagsvandræðum vegna atviksins.
Lagaleg ferli og ákvarðanir
Málið var tekið fyrir Vinnumáladómstólinn (AD) þar sem Byggnads hélt því fram að THC sýra í þvagi væri ekki nægjanleg til að sanna að einhver sé undir áhrifum þegar prófið er gert. AD var hins vegar ekki sömu skoðunar og úrskurðaði vinnuveitandanum í vil. Dómstóllinn komst að þeirri niðurstöðu að réttur vinnuveitanda til að halda úti vímuefnalausum vinnustað vegi þyngra en rökin fyrir því að THC sýra feli ekki endilega í sér skerta vinnugetu.
Alvarlegar afleiðingar
Ákvörðunin þýddi að þingið hafði rétt fyrir sér í aðgerðum sínum og að Byggnads þurfti að greiða málskostnað. Það var rétt að reka starfsmanninn. Fyrir Byggnads og starfsmanninn var dómurinn vonbrigði og mikilvægur lærdómur um lagaleg mörk í kringum lyfjapróf og frestun. Ákvörðunin undirstrikaði rétt vinnuveitanda til að krefjast vímuefnalausra vinnustaða og bregðast við jákvæðum niðurstöðum, þar á meðal þegar um er að ræða fíkniefni sem neytt er í orlofi.
Viðbrögð stéttarfélagsins
Byggnads lýsti yfir vonbrigðum með dóminn og sagði að hann tæki ekki nægilegt tillit til vísindalegs munar á því að hafa THC sýru í þvagi og vera virkur undir áhrifum lyfsins. Þeir lögðu áherslu á mikilvægi þess að halda áfram að berjast fyrir sanngjörnum og sanngjörnum vinnuskilyrðum fyrir félagsmenn sína og að þessi dómur ætti ekki að aftra þeim frá því að vefengja ákvarðanir atvinnurekenda þegar þær eru taldar ósanngjarnar.