En svensk bygningsarbeider ansatt av Assemblin ble suspendert fra jobben sin etter å ha testet positivt for THC under en tilfeldig dopingtest. Til tross for at han brukte cannabis på ferie i Spania, førte det til at han ble suspendert fra jobben i to måneder uten lønn. Den ansatte hevdet at han ikke hadde vært påvirket i arbeidstiden og at hans forbruk av cannabis fant sted under permisjon, noe han hevdet ikke ville påvirke hans arbeidsevne.
Fagforeningsforhandlinger
Fagforeningen Byggnads steppet inn for å støtte den ansatte i forhandlinger med arbeidsgiver. Til forsvar for bygningsarbeideren ble det sagt at THC-syre kan bli værende i kroppen lenge etter at den psykoaktive effekten av medikamentet har avtatt, og at dette derfor ikke bør brukes som grunnlag for å vurdere arbeidsevne eller påvirkning i arbeidstiden.
Fortsatt rustesting
Etter den første suspensjonen ble det gjennomført ytterligere narkotikatester, som alle viste negative resultater. Til tross for dette ble arbeidsgivers suspensjonsvedtak stående, noe som fikk betydelige økonomiske konsekvenser for arbeidstakeren. Ikke bare mistet han lønnen i løpet av de to månedene han var suspendert, men han fikk også langsiktige økonomiske problemer som følge av hendelsen.
Rettslig prosess og avgjørelser
Saken ble tatt til Arbeidsretten (AD) hvor Byggnads argumenterte for at THC-syre i urinen ikke er tilstrekkelig til å bevise at noen er påvirket på testtidspunktet. AD delte imidlertid ikke dette synet og dømte i favør av arbeidsgiver. Retten fant at arbeidsgivers rett til å opprettholde en rusfri arbeidsplass veide tyngre enn argumentene om at THC-syre ikke nødvendigvis innebærer nedsatt arbeidsevne.
Alvorlige konsekvenser
Avgjørelsen innebar at Assemblin hadde rett i sine handlinger og at Byggnads måtte betale saksomkostningene. Å sparke den ansatte var det riktige å gjøre. For Byggnads og den ansatte var dommen en skuffelse og en viktig lærdom om de juridiske grensene rundt rusmiddeltesting og suspensjon. Avgjørelsen understreket arbeidsgivers rett til å kreve rusfrie arbeidsplasser og handle ut fra positive resultater, også når det gjelder rusmidler som inntas under permisjon.
Fagforbundets reaksjon
Byggnads uttrykte skuffelse over dommen og sa at den ikke tar tilstrekkelig hensyn til de vitenskapelige forskjellene mellom å ha THC-syre i urinen og å være aktivt påvirket av stoffet. De understreket viktigheten av å fortsette å kjempe for rettferdige og rimelige arbeidsforhold for sine medlemmer, og at denne dommen ikke bør avskrekke dem fra å stille spørsmål ved arbeidsgivers beslutninger når de oppfattes som urettferdige.