En svensk byggarbetare anställd av Assemblin blev avstängd från sitt arbete efter att ha testat positivt för THC under ett slumpmässigt drogtest. Trots att han använt cannabis på semester i Spanien, ledde det till att han blev avstängd från sitt arbete i två månader utan lön. Den anställde hävdade att han inte varit påverkad under arbetstid och att hans konsumtion av cannabis skedde under ledighet, vilket han menade inte skulle påverka hans arbetsförmåga.
Facklig förhandling
Fackförbundet Byggnads gick in för att stödja den anställde i förhandling med arbetsgivaren. Till försvar för byggnadsarbetaren sas att THC-syra kan finnas kvar i kroppen långt efter att den psykoaktiva effekten av drogen har avtagit, och att detta därför inte borde användas som grund för att bedöma arbetsförmågan eller påverkan under arbetstid.
Fortsatta drogtester
Efter den initiala avstängningen genomfördes ytterligare drogtester som alla visade negativa resultat. Trots detta kvarstod arbetsgivarens beslut om avstängning, vilket fick betydande ekonomiska konsekvenser för den anställde. Han förlorade inte bara sin lön under de två månaderna han var avstängd, utan fick även långvariga ekonomiska problem som följd av händelsen.
Rättslig process och beslut
Fallet togs till Arbetsdomstolen (AD) där Byggnads argumenterade för att THC-syra i urinen inte är tillräckligt för att bevisa att någon är påverkad vid testtillfället. AD delade dock inte denna uppfattning och dömde till arbetsgivarens fördel. Domstolen ansåg att arbetsgivarens rätt att upprätthålla en drogfri arbetsplats vägde tyngre än argumenten om att THC-syra inte nödvändigtvis innebär påverkad arbetsförmåga.
Allvarliga konsekvenser
Beslutet innebar att Assemblin fick rätt i sitt agerande och att Byggnads blev tvungna att stå för rättegångskostnaderna. Att sparka den anställde var rätt. För Byggnads och den anställde var domen en besvikelse och en viktig lärdom om de rättsliga gränserna kring drogtestning och avstängning. Beslutet underströk arbetsgivarens rätt att kräva drogfria arbetsplatser och agera på positiva resultat, även när det gäller droger som konsumerats under ledighet.
Fackförbundets reaktion
Byggnads uttryckte besvikelse över domen och menade att den inte tar tillräcklig hänsyn till de vetenskapliga skillnaderna mellan att ha THC-syra i urinen och att vara aktivt påverkad av drogen. De betonade vikten av att fortsätta kämpa för rättvisa och rimliga arbetsvillkor för sina medlemmar, och att denna dom inte ska avskräcka från att ifrågasätta arbetsgivares beslut när de upplevs som orättvisa.